Bossche Zaken | 2015

97 / 128

Bossche Zaken 97 HUIJGEN BOSCH TRAININGEN | Van Salmstraat 87 | 5281 RP Boxtel
06-43 43 13 04 | |
collega’s. Wij bespreken van tevoren de
problemen die er spelen binnen het bedrijf
en wat onze opdrachtgever wil bereiken
met de trainingen. Vervolgens passen wij
onze zelf ontwikkelde modules aan op de
belevingswereld en werksituatie binnen
het bedrijf en gaan we aan de slag.”
COMPETENTIES
De klant staat daarbij centraal, stelt
Rick van den Bosch. Hij is sinds 2007
zelfstandig ondernemer en daarnaast
bijna klaar met zijn opleiding Toegepaste
Psychologie. “Bij HB Trainingen zetten
wij in op enkele essentiële competenties
die binnen iedere organisatie van
toepassing zijn, maar waar meestal te
weinig aandacht aan wordt besteed.
Het ontwikkelen van deze competenties
is erg belangrijk voor organisaties om zich
te onderscheiden van de concurrentie,
maar ook om interne bedrijfsstructuren
te verbeteren. Naast het werken in
teamverband willen we ook het creatieve
denken van medewerkers binnen
organisaties bevorderen. Hiervoor hebben
we een zogenoemde innovatieve module
ontwikkeld, waardoor medewerkers stapje
voor stapje ‘out of the box’ leren denken.
Het is geweldig om na afloop te zien wat
deze creativiteit losmaakt bij mensen.
Hiermee onderscheiden wij ons ook ten
opzichte van andere trainingscentra.”
INTERNE BEDRIJFSSTRUCTUREN
Juist in het verbeteren van interne
bedrijfsstructuren en het creatieve denken
is volgens Huijgen enVan den Bosch vaak
nog veel winst te behalen voor bedrijven.
NAZORG
Een belangrijk punt in de dienstverlening
van HB Trainingen is de nazorg. “Een
half jaar nadat wij een training hebben
verzorgd bij een bedrijf, nemen wij
opnieuw contact op om te kijken om
de kwaliteit en het rendement van ons
werk te monitoren en eventueel nog
wat bij te sturen. Want ook trainingen
hebben onderhoud nodig. Door interne
bedrijfsprocessen vaker te herhalen,
kunnen bepaalde handelingen erin
worden geslepen. Als wij met partijen
gaan samenwerken, nemen wij hen
ook echt onder onze vleugels. Dat is de
meerwaarde die wij willen bieden.”
“Door medewerkers bewust te maken van
de interne processen in de organisatie
en deze vervolgens te verbeteren, kan in
korte tijd enorm veel progressie worden
geboekt. Met name in de sfeer en cultuur
kunnen vaak snel zaken verbeterd worden.
Dit bevordert ook dat medewerkers vrijer
gaan denken. Zaken als vergaderen,
samenwerken, communicatie en
teambuilding vormen één geheel binnen
organisaties. Communiceren is veel meer
dan informatie overdragen, in feite is
het een verbinding aangaan met elkaar.
Sommige zaken in een organisatie kun
je niet veranderen, maar als je er grip op
krijgt kun je ze wel beheersbaar maken.”
‘Door medewerkers bewust te maken van
de interne processen in de organisatie en deze
vervolgens te verbeteren, kan in korte tijd
enorm veel progressie worden geboekt.’